POLÍTICA DE PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL:

1. Compromiso Institucional

INNOVSURGERY, S.L. con la creación y mantenimiento de un entorno laboral seguro, inclusivo y respetuoso, libre de cualquier forma de acoso sexual y acoso por razón de sexo. La empresa declara una política de tolerancia cero frente a conductas que vulneren la dignidad, la igualdad y la integridad de sus trabajadores.

Para ello, se establece este protocolo de actuación que garantiza un procedimiento efectivo, confidencial y con todas las garantías legales para la gestión, investigación y resolución de denuncias relacionadas con acoso sexual o por razón de sexo.

Además, INNOVSURGERY, S.L. se compromete a implementar programas continuos de formación, sensibilización y promoción de buenas prácticas para prevenir cualquier conducta de acoso y fomentar una cultura corporativa basada en el respeto y la igualdad.

2. Definición de Acoso Sexual y Acoso por Razón de Sexo

Acoso Sexual

Se entiende por acoso sexual cualquier comportamiento, verbal, no verbal o físico, de naturaleza sexual no deseado, que tenga el propósito o efecto de atentar contra la dignidad de una persona, especialmente cuando crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

Ejemplos incluyen, entre otros:

• Comentarios, insinuaciones o propuestas sexuales no consentidas.
• Difusión de rumores o información sobre la vida sexual o identidad de una persona.
• Gestos, miradas o exhibición de material de contenido sexual inapropiado.
• Contacto físico no deseado o excesivo, incluyendo tocamientos, abrazos o acosos físicos.
• Ciberacoso con contenido sexual.
• Chantaje o abuso de poder vinculado a favores sexuales.

Acoso por Razón de Sexo

Incluye cualquier conducta discriminatoria, ofensiva o violenta basada en el sexo, género, identidad o expresión de género, que menoscabe la dignidad, y que genere un ambiente laboral hostil o discriminatorio.

3. Derechos y Responsabilidades

Derechos de los Empleados

• Derecho a trabajar en un entorno libre de acoso y discriminación.
• Derecho a presentar denuncias internas o ante autoridades sin temor a represalias.
• Derecho a recibir apoyo psicológico, jurídico y médico adecuado.
• Derecho a la confidencialidad y protección durante todo el proceso.

Responsabilidades de los Empleados

• Mantener una conducta profesional y respetuosa en todas las interacciones.
• Reportar cualquier incidente de acoso que presencien o sufran.
• Colaborar de forma sincera y activa en las investigaciones que se lleven a cabo.

4. Procedimiento de Denuncia

Canales de Denuncia

Los empleados pueden presentar denuncias a través de:

• Correo electrónico confidencial: naiara.raengo@innovsurgery.com
• Teléfono: 676603094
• Formulario anónimo disponible en la intranet corporativa.

Todas las denuncias serán tratadas con estricta confidencialidad y sin perjuicio para el denunciante.

Proceso de Investigación

• Recepción: Confirmación de recepción de la denuncia y garantía de confidencialidad.
• Investigación: Equipo especializado realizará una investigación objetiva, recogiendo testimonios y pruebas.
• Resolución: Emisión de informe y aplicación de medidas disciplinarias adecuadas, que pueden ir desde advertencias hasta el despido, según gravedad.

5. Apoyo a las Víctimas

INNOVSURGERY, S.L. facilitará recursos para el acompañamiento integral de las víctimas:

• Asesoramiento interno por profesionales formados en gestión de conflictos.
• Acceso a servicios externos de apoyo psicológico y asesoría legal, con costes cubiertos por la empresa.
• Implementación de medidas cautelares para proteger a la víctima (cambios de turno, teletrabajo, etc.) con el consentimiento informado de la misma.

6. Formación y Sensibilización

INNOVSURGERY, S.L. desarrollará un plan permanente de formación y sensibilización que incluye:

• Formación obligatoria y periódica para todos los empleados sobre acoso sexual y por razón de sexo.
• Capacitación específica para mandos y responsables sobre detección y gestión.
• Campañas de sensibilización internas para fomentar una cultura laboral respetuosa.
• Evaluación anual del impacto y eficacia del protocolo y la formación impartida.

7. Preguntas Frecuentes (FAQs)

¿Qué hacer si soy víctima de acoso?
Contactar a través de los canales habilitados y confiar en el proceso de investigación.

¿Se garantiza la confidencialidad?
Sí, la información se gestiona con estricta confidencialidad y acceso limitado.

¿Qué sucede si la denuncia es falsa?
Se realizará una investigación objetiva; las denuncias malintencionadas serán sancionadas.

¿Qué sanciones pueden aplicarse?
Desde medidas disciplinarias leves hasta despido según la gravedad.

¿Quién está protegido?
Todo el personal, incluidos trabajadores temporales, en prácticas, y colaboradores.

8. Legislación Aplicable

Esta política cumple con la normativa vigente, incluyendo:

• Ley Orgánica 10/2022 de Garantía Integral de la Libertad Sexual.
• Estatuto de los Trabajadores.
• Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• Normativa sobre prevención de riesgos laborales.

Contacto para consultas y denuncias:

Correo: naiara.raengo@innovsurgery.com
Teléfono: 676603094